|
Чи може базова сертифікація з медіації змінити стиль керуван
|
|
| SerhiiKovalski | Дата: Среда, 19.11.2025, 00:25:55 | Сообщение # 1 |
 Друг
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Статус: Offline
| Нещодавно замислився, що в команді постійно виникають дрібні конфлікти, які забирають купу часу. Раніше я просто намагався їх «згладити», але ефект був тимчасовим. Друзі порадили подивитися курси з медіації, і я записався на базовий сертифікат у КРОК.
|
| |
|
|
| Yuriy_Hrynevsky | Дата: Среда, 19.11.2025, 00:27:03 | Сообщение # 2 |
 Друг
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Статус: Offline
| О, я колись проходив щось подібне. Найцікавіше там — не якісь книжкові теорії, а конкретні інструменти: як слухати, формулювати питання, допомагати людям дійти власного рішення. Після курсу помітив, що конфлікти вирішуються швидше, а команда стала більш відвертою.
|
| |
|
|
| Viktor_Koroviak | Дата: Среда, 19.11.2025, 00:27:37 | Сообщение # 3 |
 Свой
Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Статус: Offline
| Цікаво, що курс насправді орієнтований і на менеджерів, і на всіх, хто хоче прокачати soft skills. Деталі тут: https://bs.krok.edu.ua/mediacija/sertifikat-bazovi-navichki-mediatora/ Відчуття, що ти отримуєш не просто сертифікат, а реальні прийоми для щоденного управління людьми. Коли починаєш слухати без оцінок і наводити команду до спільного рішення — це реально змінює стиль керівництва.
|
| |
|
|
| Yuriy_Hrynevsky | Дата: Среда, 19.11.2025, 21:39:55 | Сообщение # 4 |
|
Друг
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Статус: Offline
| PS: Мені здається, що такі навички корисні не лише на роботі. Вдома, в друзів, навіть у волонтерських проектах — де конфлікт, там і медіація
допомагає. І взагалі, цікаво, скільки людей реально готові спробувати
такий підхід.
|
| |
|
|
| SerhiiKovalski | Дата: Среда, 19.11.2025, 22:01:32 | Сообщение # 5 |
|
Друг
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Статус: Offline
| Так, у мене саме це і сталося. Тепер навіть маленькі суперечки не вибивають із колії, а ми швидше шукаємо компроміс. Вражає, як прості речі — правильне питання, трошки терпіння — працюють краще, ніж накази.
|
| |
|
|
